Empleo 2.0. |
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El uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo
El uso de Internet es casi imprescindible para cualquier persona que esté en proceso de búsqueda de empleo. La cuestión es que más allá de las herramientas básicas de empleo 2.0, ¿hasta qué punto cualquier persona que quiere hoy encontrar trabajo debe estar y participar activamente en todas las redes sociales, tener su propio blog y/o su propia web? ¿Qué perfiles profesionales son los que realmente necesitan crearse un CV social para moverse en el mercado laboral español? Y, por otro lado, ¿qué tipo de empresas y qué tipo de consultoras o empresas de selección de personal en España son las que realmente, a día de hoy, utilizan las redes sociales para seleccionar a empleados? ¿Cuántas empresas españolas, la mayoría pymes, hacen uso de todas las herramientas 2.0 para seleccionar a su personal?
Para obtener respuesta a estas cuestiones, hemos hablado con Rosaura Alastruey (@rosauralastruey), autora del libro ‘Empleo 2.0’, además de pionera en la difusión del networking profesional en todas sus modalidades en nuestro país.
Lo primero que apunta es que España es diferente, que otros países nos llevan ventaja en el empleo 2.0 y las redes sociales, que entre España y Estados Unidos, hay unos cinco años de diferencia. “Allí tooodo el mundo tiene facebook, tooodo el mundo tiene linkedin, y aquí no. Piensa que éstas herramientas se empezaron a conocer en España en el 2007 y hay gente que las está empezando a descubrir ahora. No son archiconocidas. Comparamos siempre con EE.UU, que es de donde vienen estas herramientas. Allí se utilizaban en el 2010 en un 60% y en España en un 10%. En el 2011, EE.UU ha cerrado con un 89% y España con un 50%. El crecimiento en España ha sido enorme en un año.
Según Rosaura, lo básico es conocer las diferentes herramientas de empleo 2.0, “porque ya no se puede decir que estos sea una moda, esto es ya una realidad, aunque en España vayamos a una velocidad más lenta o diferente que en otros países”. El siguiente paso es entenderlas y luego seleccionar las más adecuadas para cada objetivo. “Conócelas, investígalas y si luego no te encajan, pues no las uses. Por ejemplo, yo siempre digo que busquen en cada una de esas herramientas las empresas en las que quieren trabajar”. También aconseja que si nos registramos en cualquier red social y no participamos activamente en ella, si no la usamos, lo mejor que podemos hacer es eliminar nuestra cuenta. “Yo siempre digo que lo primero, cuando te pones a buscar empleo, es hacerte con una lista de empresas en las que quieres trabajar, mira si tienen página web, que ya la mayoría la tienen, y compureba si están ya en las redes sociales, investiga”.
Las redes sociales profesionales tipo linkedin están más enfocadas a perfiles profesionales con estudios universitarios, y preferentemente estudios universitarios relacionados con nuevas tecnologías. Pero hay excepciones que confirman la regla. “Yo he visto a Seat España utilizar linkedin para seleccionar perfiles profesionales de todo tipo. Y si hablamos de facebook, que en España se ve como una red en la que tienes amigos, donde entre comillas si quieres cotilleas, cuelgas fotos de familia, ahora empieza a profesionalizarse y a ser una herramienta de búsqueda de empleo y de candidatos. Y en Twitter hay un canal que es obras y reformas, donde tú ves que lo que se publica ahí son peticiones de presupuestos, de albañiles, de instaladores. Lo importante es saber qué herramientas hay que utilizar, y en el caso de Twitter, a quien seguir. El otro día, encontré en Twitter una oferta que decía: buscamos socorrista en Mazarrón”.
Rosaura considera que Twitter es una herramienta muy potente para buscar cualquier tipo de trabajo. “Te vas a encontrar con grandes empresas en Twitter, pero la ventaja que tiene esta red social es que cualquier persona individual puede publicar una oferta de empleo. Por ejemplo, yo estaba tomándome un café en una cafetería y vi una oferta para camarero, y como mi twitter entre comillas está especializado en lanzar ofertas de todo tipo, pues lo tuitee. Entonces, toda la gente que me sigue, vio esa oferta. Y la clave también es que normalmente en Twitter la gente se especializa en un tema. La ventaja o el inconveniente es que se publica mucho, el filtraje es lo principal, es la base”.
En relación a la búsqueda de empleo 2.0, Rosaura hace también hincapié en la importancia del uso de otras herramientas diferentes a las redes sociales personales o profesionales, como el vídeo-curriculum y la vídeo-entrevista.
¿Qué tipo de empresas en España, un país de pymes, están utilizando las redes sociales y demás herramientas de empleo 2.0 para el reclutamiento de personal?
“Realmente datos no hay porque esto es muy nuevo, la mayoría de los estudios te vienen de fuera, sobre todo de Estados Unidos. Pero las que han empezado son las grandes, porque son las que tienen más presupuesto, más personal, y porque se han dado cuenta de que les ayuda a ahorrarse dinero y tiempo, ya que les lleva a candidatos más filtrados”.
Como ejemplo, señala a las empresas, más de mil, que trabajan con jobandtalent (http://jobandtalent.com/), una red tipo linkedin, que tiene unos dos años de vida. “Cuando esas empresas se ponen a reclutar, no van a gastar ni tiempo ni dinero en poner la oferta en otro sitio, porque ya tienen candidatos que desean trabajar en esa empresa. Esta red nació para gente que acababa de terminar la carrera, para darle la primera oportunidad laboral, pero yo ya he visto ofertas para administrativa.
Según Rosaura, España es un país al que le cuestan los cambios, y las pymes necesitan más tiempo para ser conscientes los beneficios que les puede aportar el uso de las redes sociales. “De entrada, no creen en que funcionen, y también les influye el hecho de tener menos presupuesto y menos personal”.
