Formación y Empleo - Currículum Vítae

Qué es, para qué sirve y cómo redactar un Currículum Vitae

¿Te encuentras en búsqueda activa de empleo/trabajo y aún no sabes qué es el Currículum Vitae, ni para qué sirve, ni cómo redactarlo? Entonces te interesa seguir leyendo.

Para responder a las dos primeras cuestiones, hemos contactado con Rut Roncal (@rutroncal), psicóloga y consultora durante más de 11 años en Cegos, empresa de la que ahora es gerente.

A la pregunta ¿qué es el Currículum Vitae?, Rut responde que “es una carta de presentación, un resumen de conocimientos, competencias y experiencias que hará que se decidan a llamarnos a una entrevista o no; para ello es muy importante que esté orientado al puesto al que se opta”.

¿Para qué le sirve a Rut el CV? “Para darme cuenta de si el/la candidato/a puede desempeñar el puesto para el que busco candidatos, en términos de probabilidad, claro, porque para eso está la entrevista telefónica, las pruebas psicotécnicas y de grupos (según el puesto) y la entrevista personal; pero sí que es verdad que el currículum dice más cosas de lo que parece”.

Rut Roncal, psicóloga, consultora senior y gerente de Cegos

Ve al grano, a lo relevante. No quieras contar toda tu vida en tu CV.

Básicamente, para lo que les sirve a tus potenciales contratadores tu currículum vitae es, primero, para saber si cuentas con el perfil profesional (conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes, experiencia…) adecuado y necesario para desempeñar de manera competente las funciones y tareas propias del puesto de trabajo que desean cubrir. Segundo, para disponer de una vía de contacto por la que convocarte a una futura prueba de selección (entrevista personal o en grupo, prueba de conocimientos teóricos y/o prácticos, dinámica de grupo…).

Por tanto, tu Currículum Vitae debe incluir, sí o sí, la información relevante que demuestre que tienes el perfil profesional necesario, que cuentas con las condiciones requeridas para el puesto al que estas optando, que tu perfil encaja con el puesto al que optas; así como varias vías de contacto por las que convocarte a una futura prueba de selección (teléfono/s y correo electrónico).

Para Rut, el CV debe cumplir con tres premisas:

• Contener la información que te identifique como una persona adecuada al puesto al que optas, tanto por tus de conocimientos como tu experiencias.
• Evitar datos redundantes o de "relleno". “Ojo con los españoles que hablan español... por poner un idioma más, o los apartados de hobbies e intereses que no dicen nada para el puesto o que después de Usuario en paquete Office se ponga por separado Word, Excel, Powerpoint,...”.
• Que sea sencillo y claro y demuestre nuestro objetivo profesional.

¿Cómo sabes cuál es la información relevante a incluir en tu CV?

Si estás buscando trabajo de la forma más cómoda y sencilla (también la menos efectiva, ya que estás accediendo sólo a un 25% del mercado de trabajo), es decir, respondiendo a ofertas de trabajo publicadas (portales de empleo, medios de comunicación, redes sociales…), sabrás como mínimo, por dicha oferta, el perfil profesional que están buscando. Los estudios (diplomado en…, licenciado en.., sin estudios…), conocimientos (de diseño web, informáticos a nivel usuario, de inglés…) , experiencia (sin experiencia, con más de tres años en puesto similar…) requeridos, además de los valorados.

Si eliges el camino menos cómodo y menos fácil (también el más efectivo porque sigue siendo el menos transitado y porque accedes al 75% restante del mercado de trabajo, el llamado mercado oculto de trabajo), es decir, la autocandidatura para puestos de trabajo concretos y en empresas concretas, tendrás que llevar a cabo un trabajo previo de investigación. Ahora, gracias a google y a las redes sociales, acceder a la información sobre el de tipo de perfiles profesionales que las empresas requieren es más fácil.

Este trabajo de investigación también te servirá para saber qué poner o no poner en el perfil de tus distintas redes sociales (linkedin, twitter, Xing…) si es que las estás utilizando con fines profesionales, como medio para hacerte visible ante posibles contratadores.

¿Cómo redactar tu CV?

Como ya se ha dicho, el Currículum Vitae debe estar redactado de forma sencilla y clara, incluyendo sólo la información relevante para el puesto al que queremos optar en cada caso. Y además, debe ser breve, estar actualizado, personalizado para cada puesto al que se opta y redactado sin faltas de ortografías ni tipográficas. Utilizar frases cortas y construidas en el orden lógico (sujeto + verbo + predicado) te permitirá alcanzar esa sencillez, claridad y brevedad necesarias.

En cuanto a la estructurar del contenido de tu CV, los apartados básicos del Currículum Vitae son:

• Datos personales: en muchos casos, puede ser más que suficiente incluir en este apartado solo tu nombre completo, un teléfono de contacto y tu dirección de correo electrónico.
• Experiencia profesional: nombre de los puestos que has ocupado, nombre de las empresas en las que los has ocupado, funciones y logros en cada caso y período de tiempo que has estado ocupando cada puesto en cada empresa.
• Formación académica y complementaria: nombre del título o formación recibida, nombre de la institución o entidad que lo ha impartido, fecha en la que se recibió la formación.
• Idiomas: nombre del idioma y nivel de conocimiento.
• Informática: nombre de los programas o aplicaciones y nivel de conocimiento de cada uno de ellos.

Si aún tienes dudas sobre la estructura del contenido de tu CV, echa un vistazo a los perfiles de profesionales de tu ámbito en una de las redes profesionales por excelencia: Linkedin. Verás los diferentes apartados en los que incluir la información relevante de tu perfil profesional, y cómo otros han redactado la información en cada apartado. Fíjate en el “titular profesional”, la frase que resume el perfil, un apartado que puedes incluir como primer párrafo en tu CV, antes de tus datos personales, experiencia profesional, formación, etc.