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Formación y Empleo - Cómo descubrir tu talento

Cómo descubrir tu talento

Saber cuáles son nuestras mejores fortalezas y saber reflejaras con claridad y de forma adecuada en nuestro CV es ahora más importante que nunca. En este conocimiento consciente se encuentra una (no la única) de las clave para tener más posibilidades de éxito en nuestro proceso de búsqueda activa de empleo. De ello depende, en gran medida, nuestra mayor o menor empleabilidad. Sobre todo ahora que los puestos de trabajo escasean cada día más y la competitividad es cada vez mayor.

El problema es que a muchos nos cuesta reconocer nuestras mejores habilidades, ser consciente de cuáles son nuestras cualidades más valiosas, y plasmarlas, definirlas con claridad y brevedad en nuestro CV. Porque muchas veces nos identificamos más con nuestra profesión y nuestros títulos, que con lo que sabemos hacer. Y porque, como indica Sir Ken Robinson(@SirKenRobinson), el sistema educativo no nos ayuda a descubrir y potenciar nuestro talento innato.

¿Cómo podemos descubrir nuestro talento?

Francisco Alcaide (@falcaide), consultor, coach, profesor y conferenciante en RRHH, entre otros méritos, nos responde indicándonos que prestemos especial atención a cinco cuestiones:

  • Nuestros sentimientos. Porque éstos nos indican aquello con lo que más conectamos y sintonizamos, “un reflejo de tu yo más profundo con el que te identificas”. Prestar atención a esos temas que nos gustan y nos hacen sentir bien, fijándonos en lo que leemos, los programas de televisión que vemos, los temas de los que hablamos y las actividades que realizamos en nuestro tiempo libre.
  • Nuestras motivaciones. “¿Lo que más te apasiona es el conocimiento? Las aulas probablemente es lo tuyo; ¿el reto es imprescindible en tu día a día? Parece que te atrae el mundo de los emprendedores; ¿la seguridad laboral es una necesidad en tu vida? La administración pública parece una opción; ¿tienes altas necesidades de reconocimiento? Busca empleos con visibilidad social”.

 

Para descubrir lo que más nos motiva, la coach y especialista en Gestión Cambio y Desarrollo Directivo Beatriz Valderrama ha elaborado un test que recoge en su libro ‘Motivación inteligente’ y que podemos realizar online (http://www.davinchi.es/apm/index.aspx)

  • Nuestras habilidades. Para encontrar o cambiar de empleo, lo importante es lo que sabemos hacer, no nuestra profesión. “La clave no es si trabajas de recepcionista en un hotel sino tu capacidad para tratar con la gente, la facilidad para gestionar inconvenientes o la naturalidad para no perder el control de la situación, y esas habilidades son muy aprovechables en múltiples ámbitos y sectores”. Entre las preguntas claves que nos aconseja hacernos @falcaide para descubrir nuestras habilidades: “¿Prefieres estar en un despacho o en la calle?, ¿trabajar en equipo o de manera más solitaria?, ¿necesitas libertad o directrices claras?, ¿cobrar por resultados o nómina muy segura?, ¿la presión te motiva o te causa estrés?, ¿te gusta viajar o prefieres algo más reposado?”.
  • Nuestro elemento diferencial: “Lo esencial de cada persona es su singularidad. Lo peor, ser indiferente. Si no ofreces nada distinto, nadie va a pagar mucho por ti”. La diferencia puede estar en lo que ofrecemos, en cómo lo ofrecemos o en qué hacemos sentir.
  • Nuestro envoltorio: Saber vender nuestro trabajo, ser capaces de poner en valor nuestro talento. “Ofrece beneficios, no atributos. Lo importante no es la velocidad del ordenador sino el ahorro de tiempo. Lo mismo contigo”.

 

¿Cómo reflejamos nuestro talento en el CV?

Más allá del modelo de CV que elijamos (tradicional en papel, videocurriculum, currículum con código QR…), el mejor CV es aquel que refleja de forma clara y adecuada nuestro talento, lo que sabemos hacer mejor, nuestras fortalezas, nuestras habilidades. ¿Cómo?

Eva Collado Durán (@evacolladoduran), Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos, nos aconseja que cuando hablemos de nuestra experiencia profesional, lo hagamos en términos de logros, de objetivos conseguidos en cada puesto. “Por ejemplo, indicar que cuando entré en tal empresa, logré alcanzar el objetivo inicial de gestionar equipos para hacer realidad el proyecto X”.

@evacolladoduran también señala lo importante que es, en este sentido, añadir enlaces a nuestros perfiles en las redes sociales, siempre y cuando nuestra presencia y actividad en ellas nos sirvan precisamente para demostrar nuestras habilidades y nuestros intereses.

Con sus 16 años de experiencia profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, Ángel Largo (@AngelLargo1970) nos ofrece consejos similares a la hora de elaborar nuestro CV. Cuando señalemos nuestra experiencia profesional, añadir en cada una de ella los éxitos logrados. “¿Qué es un éxito en mi carrera profesional? Todo aquello que ha repercutido en una mejora cuantitativa y/o cualitativa para la empresa para la que has prestado tus servicios profesionales”. Y en este sentido, recuerda que los éxitos cuantitativos no son exclusivos de los departamentos comerciales. “¿Se puede considerar un éxito cuantitativo en un departamento de Recursos Humanos que se hayan incorporado X personas al año en la compañía y que el tanto por ciento de rotación no deseada haya bajado? ¿Es responsable un mozo de almacén del crecimiento de una empresa de Transportes? Por supuesto que sí. Su trabajo influye en el resultado final. Los éxitos deberían aparecer a continuación de las funciones y tendríamos que ser capaces de resumirlos en una línea por cada uno”.

@AngelLargo1970 también aconseja demostrar nuestras habilidades con hechos. “Por ejemplo si hablo de mi nivel de inglés, además de los títulos, puedo mencionar que he utilizado ese idioma en mi trabajo de manera frecuente, especificando el tipo de situaciones en que lo hacía”. O mencionar nuestra estancia y durante cuánto tiempo en un país donde se habla ese idioma. Y si señalamos de nuestra capacidad de trabajo en equipo, indicar situaciones en las que hemos hecho uso de esas habilidades. “En resumen, las habilidades personales tendrían que venir conexionadas a ejemplos de desarrollo de esas habilidades en mi vida profesional. El talento hay que mostrarlo y demostrarlo”.